Beloningsbeleid

Het beloningsbeleid van Carmeleon Financieringen is gericht op het aantrekken en behouden van goede, gekwalificeerde medewerkers op dusdanige wijze dat de integriteit, betrouwbaarheid en soliditeit van Carmeleon Financieringen niet in gevaar komt.

Dit houdt onder andere in dat het beloningsbeleid geen (perverse) prikkels bevat die kunnen leiden tot onzorgvuldige behandeling van onze klanten, partners of andere samenwerkingsverbanden. Het doel van dit beleid is om te voorkomen dat commerciële prikkels kunnen leiden tot mogelijke afbreuk van de kwaliteit van onze dienstverlening en klanttevredenheid.

Het beleid is ingericht op het vooropstellen van het klantbelang en het voorkomen dat onze dienstverleners handelen uit de motivatie van eigen gewin. Hierbij is rekening gehouden met de volgende punten:

Beloning van bedewerkers is gericht op een redelijke verhouding tussen kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen waarbij rekening is gehouden met;

1. Doelstellingen worden vooraf vastgesteld
2. Doelstellingen zijn transparant
3. Doelstellingen voldoen aan wet- en regelgeving
4. Adviseur geeft te allen tijde aantoonbaar passend advies
5. Medewerkers beschikken te allen tijde over voldoende kennis

Alle medewerkers van Carmeleon Financieringen ontvangen een vast salaris en vakantiegeld. Afhankelijk van de functie kan een medewerker naast dit vaste salaris ook een variabele beloning verdienen. De variabele beloningen zijn maximaal 20% van het vaste salaris en is voor 50% gebaseerd op niet financiële criteria.

Voor het adviseren en bemiddelen in consumptief krediet worden wij uitsluitend beloond uit doorlopende provisie van de geldverstrekker.